Bewerbungstipps - Lichtbild

 Wir haben in unserer Serie „Bewerbungs - Tipps“ bereits 2019 einen Beitrag zum „Perfekten Lichtbild" in einer Bewerbung erstellt. Mittlerweile haben sich die Gewohnheiten etwas verändert. Das AGG (Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) sieht im § 1 das Verbot zur Diskriminierung vor. Dieser Paragraph wird so interpretiert, dass man nicht mehr unbedingt ein Lichtbild der Bewerbung hinzufügen muss. Wir als Arbeitgeber dürfen also keine Unterscheidung machen zwischen einer Bewerbung mit Lichtbild und einer ohne. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie ein Lichtbild beifügen möchten oder nicht.

Sollten Sie sich für die Übermittlung eines Lichtbildes entscheiden, sind weiterhin die folgenden Kriterien zu beachten.

Bei der Aufnahme des Bewerbungsbildes sollten Sie sich grundsätzlich fragen, welchen ersten Eindruck Sie hinterlassen möchten. In den meisten Fällen möchte man sympathisch und aufgeschlossen wirken. Da würde es helfen, wenn Sie auf dem Bild lächeln.

Bitte verwenden Sie nicht Ihre Passbilder, auf denen Sie nicht lächeln dürfen und nur starr in die Luft blicken. Die biometrischen Passbilder haben eine andere Funktion und ein Beamter am Flugcounter muss Sie nicht sympathisch finden, er muss nur schnell einschätzen können, ob von Ihnen eine Gefahr ausgeht.

Unsere Personaler nicht. Sie möchten wissen, ob von Ihnen eine Kompetenz ausgeht. Daher ist es uns wichtig, dass Sie authentisch auf dem Bild aussehen und natürlich, dass es aktuell ist.

Wir bevorzugen das Bild im Halbportrait, schön ist es, wenn Sie mit dem Betrachter kommunizieren, in die Augen blicken und lächeln. Stellen Sie sich einfach vor, der Fotograf sei Ihr neuer Vorgesetzter, dann bringen Sie die nötige Ernsthaftigkeit und Freundlichkeit unverfälscht zur Geltung.

Auch die Kleidung sollte angepasst sein. In einigen Fällen macht ausgefallene Kleidung Sinn, wenn Sie zum Beispiel Künstler sind und sich inszenieren möchten. Wir bevorzugen adrette, klassische Kleidung, in der man im Büro oder auf den Baustellen kompetent wirkt und zum Team passt.

Im Wesentlichen wirken Sie am besten, wenn Sie vor einem ruhigen Hintergrund sitzen. Dadurch werden Sie in den Vordergrund gerückt und nichts lenkt von Ihrer Person ab. Natürlich lassen auch wir uns mal überraschen. Einmal erreichte uns ein Bewerberbild mit unseren CI Farben als Hintergrund, das hat uns sehr beeindruckt, denn so konnten wir allein anhand des Bildes sehen, dass der Bewerber sich mit unserer Firma sehr gut auseinandergesetzt hat und sich wirklich Mühe gegeben hat einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Allerdings hatten wir auch schon sehr schöne schwarz/weiß Bilder in Bewerbungen, daher ist es hier eher Geschmackssache für welche Variante man sich entscheidet.

Bitte verzichten Sie allerdings auf ausgefallene Filter. Natürlichkeit sticht hier in jedem Fall.

Hier finden Sie eine Checkliste, worauf Sie bei dem Bewerbungsfoto unserer Meinung nach achten sollten:

• Habe ich Blickkontakt zum Betrachter?
• Sitze ich dem Betrachter zugewandt?
• Lächel ich?
• Sitzen meine Haare?
• Ist mein Gesicht gut erkennbar?
• Bin ich gut ausgeleuchtet?
• Sitzt meine Kleidung? (keine Falten!)
• Ist der Hintergrund ruhig und neutral?
• Habe ich den Kopf dynamisch geneigt?

Wenn Sie all diese Fragen mit JA beantworten können, steht einem sehr guten Bild nichts mehr im Wege.

In der heutigen Zeit erreichen uns Bewerbungen fast ausschließlich online. Wir bevorzugen ein Gesamtdokument, daher freut es uns, wenn das Bild auf dem Deckblatt abgebildet ist. Es sollte nicht größer als 9 * 6 cm (1.063 x 709 Pixel) sein. Am effektivsten ist eine Auflösung von 300 dpi. Bitte achten Sie darauf, dass das Bild nicht zu groß ist und somit das gesamte Dokument unnötig aufbauscht.

Natürlich muss auch der Rest Ihrer Bewerbung ins Bild passen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit dem perfekten Bewerbungsbild oder auch ganz ohne Bild. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: KRESS Ingenieurleistungen im Anlagen- und Maschinenbau - Stellenangebote (ib-kress.de).

Hauptsache ist doch, Sie passen in unser Team und sind kompetent in Ihren Aufgaben und das finden wir auch bei einem Vorstellungsgespräch heraus. Hierfür werden wir demnächst Tipps abgeben.

 

Ihr KRESS Redaktionsteam

Quellen: pixabay.de, wikipedia.de, bs-wiki.de, unternehmer.de